Να δημιουργήσουμε δομές και συνθήκες ώστε να προλάβουμε περιστατικά σεξουαλικής παρενόχλησης
Εισήγηση το Δημοτικό Συμβούλιο του Δήμου Αθηναίων στις 18/1/2021
Κ. Πρόεδρε,
Κ. Δήμαρχε,
Αγαπητοί συνάδελφοι,
Εύχομαι μια χρονιά γεμάτη υγεία.
Αλλά και δημιουργία για το καλό της πόλης.
Δυστυχώς τίποτα δεν κινητοποιεί την πολιτική όπως η επικαιρότητα.
Σήμερα λοιπόν, είναι ελάχιστη ευθύνη μας να αφιερώσουμε χρόνο στα γεγονότα που έχουν προκύψει από την καταγγελία της Σοφίας Μπεκατώρου.
Ξέρω ότι ο Δήμαρχος θεωρεί ότι δεν πρέπει να μπερδεύουμε τα ευρύτερα θέματα της κεντρικής πολιτικής σκηνής με τον Δήμο.
Κάνει λάθος.
Αλλά στην προκειμένη περίπτωση δεν συμβαίνει καν κάτι τέτοιο.
Κάθε μέρα εκατοντάδες παιδιά, έφηβοι, γυναίκες αλλά και άνδρες εκτίθενται σε παρόμοιους κινδύνους σεξουαλικής κακοποίησης γύρω μας.
Το να πιστεύουμε ότι δεν συμβαίνει ποτέ τίποτα κακό,
ότι κανένα και κανένας δεν έχει πέσει θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης στον Δήμο ή αλλού είναι στατιστικώς ανόητο.
Στρουθοκαμηλισμός του χειρίστου είδους.
Το ερώτημα είναι τι μπορούμε να κάνουμε;
Βασική προϋπόθεση για την αντιμετώπιση τέτοιων φαινομένων είναι η ψυχραιμία.
Είναι η δημιουργία ενός περιβάλλοντος ανθρώπων με υψηλό αίσθημα ευθύνης όπου μια καταγγελία δεν οδηγεί ούτε στην καταστροφή της ζωής του θύματος ούτε όμως και στην δαιμονοποίηση του καταγγελλόμενου θύτη μέχρι να κριθεί.
Η δημιουργία ενός περιβάλλοντος γνώσης, αλληλοϋποστήριξης και ασφάλειας που διέπει κάθε γωνιά του θεσμού που θέλει να προστατεύσει και να προστατευτεί από τέτοιου είδους εγκλήματα.
Αυτό εγείρει ερωτήματα :
Πόσα παιδιά που έρχονται στα σχολεία, τα γυμναστήρια και τις κατασκηνώσεις του Δήμου γνωρίζουν τι είναι η σεξουαλική κακοποίηση και τι πρέπει να κάνουν αν πέσουν θύματα;
Πόσοι γονείς που μας εμπιστεύονται τα παιδιά τους στον Δήμο γνωρίζουν πώς να αντιληφθούν τέτοια εγκλήματα και πώς να μιλήσουν στα παιδιά τους γι’ αυτά;
Πόσοι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι η σεξουαλική παρενόχληση είναι μέρος του εργασιακού περιβάλλοντος και ότι δεν χρειάζεται να το αναφέρουν όταν συμβαίνει γύρω τους;
Αν και πώς μπορούμε να διασφαλίσουμε σε έναν ή μία εργαζόμενη ότι η καταγγελία δεν θα επηρεάσει την καριέρα τους;
Μπορούμε να δημιουργήσουμε ένα περιβάλλον υγιών ανθρώπινων σχέσεων που δεν απορρίπτει τη σεξουαλική φύση του καθενός μας αλλά ταυτόχρονα δεν την αφήνει να επηρεάσει τις επαγγελματικές σχέσεις;
Για να δημιουργήσουμε ένα τέτοιο περιβάλλον εμπιστοσύνης και ασφάλειας, που αντιμετωπίζει ψύχραιμα, χωρίς να δαιμονοποιεί κανέναν μέχρι να αποκαλυφθεί η αλήθεια, θέλει δουλειά.
Πρώτα θέλει μια ομάδα 3-4 ειδικών να μας ενημερώσουν για τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσουμε στον Δήμο.
Θα χρειαστεί να κάνουμε μια έρευνα για να αντιληφθούμε πού βρισκόμαστε γύρω από αυτό το θέμα τόσο σε ό,τι αφορά την πολιτική ηγεσία, τους υπαλλήλους μας, τους γονείς αλλά και τα παιδιά που μας εμπιστεύονται.
Με βάση τα στοιχεία που θα συλλέξουμε, θα μπορούσε να ξεκινήσει μια καμπάνια ενημέρωσης όλων μας, παντού και σε βάθος χρόνου και να δημιουργηθούν οι δομές και οι συνθήκες ώστε όταν συμβαίνουν τέτοια φαινόμενα να μην υπάρχει ανοχή.
Να δημιουργηθούν δομές και συνθήκες ώστε να υπάρχουν προληπτικά μέτρα και να μην φτάνουμε σε έσχατες καταστάσεις.
Το έγκλημα της σεξουαλικής κακοποίησης δεν είναι αυτό που νομίζουμε οι περισσότεροι.
Δεν αφορά μόνο γυναίκες,
Δεν αφορά μόνο ενήλικες,
Δεν αφορά μόνο βιασμούς.
Είναι ένα εύρος εγκλημάτων που ξεκινάει από ψυχολογική πίεση και συνήθως αφορά σχέσεις εξουσιάζοντος και εξουσιαζόμενου.
Αφορά απαρχαιωμένες αντιλήψεις δικαιωμάτων που αλλάζουν ανάλογα με τη θέση ενός πολίτη στην κοινωνική πυραμίδα.
Είναι, λοιπόν, σημαντικό να θυμόμαστε ότι και η αντιστροφή και η θεραπεία αυτών των απαρχαιωμένων αντιλήψεων οδηγεί μια κοινωνία σε παρατεταμένες περιόδους τραυματισμού.
Δεν είναι κάτι που ξεπερνιέται από τη μια μέρα στην άλλη και, άρα, όσο νωρίτερα ξεκινήσουμε τόσο το καλύτερο.
Ο Δήμος Αθηναίων είναι μια κοινωνία.
Έχουμε την επιλογή να βάλουμε το κεφάλι μας στην άμμο και να πούμε «αυτό αφορά κάποιους άλλους»
ή να αναλάβουμε την ευθύνη που μας αναλογεί και να γίνουμε παράδειγμα ελληνικού οργανισμού που θα πει «ποτέ ξανά».
Η παράταξή μας «Αθήνα Είσαι Εσύ» είναι στη διάθεση του Δημάρχου για κάθε αλλαγή που είναι έτοιμος να κάνει για να πετύχουμε αυτόν τον στόχο. Τόσο η κα Γιαννοπούλου όσο και η κα Μπέη θα αναφερθούν σε προτάσεις της παράταξής μας για αυτό το θέμα”.